| 婚假、喪假都變了？人社部：調整放假天數、范圍，注意這4個重點 |
| 發(fā)布時間：2025-11-17 丨 閱讀次數： |
最近有伙伴吐槽，在公司請喪假太麻煩了，外公去世向公司請喪假，結果沒有批下來，最后還是請事假回去的。 這樣的事不是孤例，之前就曾有此類事情發(fā)生，還上了熱搜，具體內容為#爺爺過世請不出喪假小伙遭親戚埋怨#的話題。
事情是這樣的，浙江網友小李在網上吐槽，外地的爺爺過世想請喪假回去奔喪，卻被單位告知爺爺奶奶和外公外婆去世不能請喪假，只能請年假或事假。 這合理嗎?一直以來，很多人都不太搞得清楚婚喪假的法律規(guī)定。 今天，來跟大家講講婚假、喪假。 勞動法中關于婚假、喪假的法律規(guī)定 根據《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知([80]勞總薪字29號)》規(guī)定： 職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女) 死亡時， 可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。 關于婚假這幾點要注意 現(xiàn)目國家法定規(guī)定的婚假是3天，但是各地在不同的基礎上適當延長了婚假天數，其中黑龍江、河南、陜西、寧夏等地若主動參加婚檢，可以獲得額外的婚假“獎勵”。
關于婚假工資的計算，不少企業(yè)對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“規(guī)定”，但就法律規(guī)定而言，用人單位可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。 就婚假的有效期而言，我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說，不同的公司會有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。 對于公司來說，一般規(guī)定員工一年或是半年之內必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。 補充： 很多人在詢問二婚婚假的規(guī)定，再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規(guī)定，職工享受3天的婚假。 對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。 員工喪假應該怎么休? 相對于婚假，大家對喪假的認知會相對而言更加局限一點，其中針對員工近親屬亡故，用人單位能否不準假奔喪呢?職工未經許可奔喪，用人單位能否認定員工曠工甚至解除勞動合同呢? 根據《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 就國家層面上對于喪假的適用范圍目前僅有《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》【(80)勞總薪字29號】可以參考。該文件規(guī)定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 其中部分省市發(fā)布文件，適度擴大了使用喪假的親屬范圍，如原上海市勞動局、上海市人事局、上海市財政局《關于職工的岳父母或公婆等親屬死亡后可給予請喪假問題的通知》(滬勞資發(fā)〔87〕130號)： 職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可給予一至三天的喪假。 對于上述人員以外親屬，比如外公、外婆、爺爺、奶奶等的喪事，在實踐中，大多會根據本單位的規(guī)章制度處理，安排職工休喪假或是帶薪年休假、事假。 婚喪假能延長時間嗎? 有小伙伴覺得時間太短了，想了解下婚假、喪假是否可以延長些時間呢? 對此，國家人社部曾專門有過回復。 您提出的關于出臺涵蓋所有企業(yè)職工請婚喪假相關規(guī)定并適當調整喪假范圍、延長喪假時間的建議收悉，現(xiàn)答復如下。 我國婚喪假規(guī)定最早見于1959年原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》(〔59〕中勞薪字第67號)，其中規(guī)定“為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發(fā);超過三個工作日以上的其超過的天數，不發(fā)給工資”。 1980年，原國家勞動總局和財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》(〔80〕勞總薪字29號)進一步規(guī)定“職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1至3天的婚喪假;職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假;在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。” 1994年頒布的勞動法第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”目前，我國勞動者除每年享有115天的休息日和節(jié)假日外，還可以享受5—15天的帶薪年休假。實踐中，不少職工結合現(xiàn)行休息日、節(jié)假日及帶薪年休假等假期籌辦婚事、照顧關懷親屬。 但正如您所說，隨著經濟社會的發(fā)展變化，在喪假和路程假的貫徹落實中確實出現(xiàn)了一些新情況新問題，給職工特別是岳父母或公婆治喪帶來了一定的實際困難。您提出的出臺涵蓋所有企業(yè)職工的婚喪假法律規(guī)定、增加喪假天數等建議，有利于緩解處理親屬喪事的壓力，對于尊重傳統(tǒng)文化、促進家庭和諧與社會和諧具有現(xiàn)實意義。 目前，我們正在研究婚假和喪事假制度調整意見，主要考慮從以下四個方面予以明確。 一是明確婚喪假適用主體范圍。按照公平的法律原則，明確各類企業(yè)主體都應平等履行相應義務。 二是明確婚喪假天數標準。對婚假和喪假的天數統(tǒng)一予以調整，并統(tǒng)籌考慮企業(yè)生產經營成本。 三是明確相關法律責任。對未依法落實規(guī)定的企業(yè)，明確法律責任。 四是明確喪假職工的直系親屬覆蓋范圍。下一步，我們將充分考慮您的建議，繼續(xù)深入研究論證，廣泛聽取各方面意見，積極配合立法機關制定出臺意見。感謝您對人力資源和社會保障工作的理解和支持。 |
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