| 居家辦公也算工傷？人社部最新明確！（附工傷新規(guī)詳細(xì)解讀） |
| 發(fā)布時(shí)間：2025-12-03 丨 閱讀次數(shù)： |
11月20日，人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見(三)(以下簡稱《意見(三)》)，進(jìn)一步解決工傷保險(xiǎn)實(shí)踐問題，更好保障職工和用人單位合法權(quán)益。 《意見(三)》中明確： 5類情形可以認(rèn)定工傷及認(rèn)定依據(jù)： 一是明確醫(yī)療損害侵權(quán)不影響原工傷事故的工傷認(rèn)定; 二是明確居家工作工傷認(rèn)定有關(guān)規(guī)定; 三是明確由于本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺; 四是明確非本人主要責(zé)任交通事故的工傷認(rèn)定依據(jù); 五是明確工亡時(shí)間的依據(jù)。 具體怎么理解呢?我們將核心內(nèi)容進(jìn)行逐一拆解，一起來看看。 1、一文讀懂人社部工傷新規(guī) 一、 “工作時(shí)間”認(rèn)定： 工作時(shí)間不再僅限于傳統(tǒng)的朝九晚五。新規(guī)明確，只要是法律規(guī)定、合同約定或單位要求的時(shí)間都算。特別是把完成臨時(shí)指派任務(wù)和加班時(shí)間也明確納入了保護(hù)范圍。 工作時(shí)間認(rèn)定： 1.法律規(guī)定時(shí)間; 2.勞動(dòng)合同約定時(shí)間; 3.單位規(guī)定時(shí)間; 4.臨時(shí)/特定任務(wù)時(shí)間; 5.加班時(shí)間。 二、 “工作場所”認(rèn)定： “工作場所”不僅是固定的辦公室工位。也包括了單位能管理的區(qū)域、員工外出執(zhí)行任務(wù)的區(qū)域，甚至是因工作需要在多個(gè)場所間往返的路線區(qū)域。 工作場所認(rèn)定： 1.單位管理區(qū)域; 2.特定工作涉及區(qū)域; 3.工作往返合理區(qū)域。 三、 “工作原因”的認(rèn)定： 關(guān)鍵看傷害與工作職責(zé)是否有因果關(guān)系。除了本職工作和單位指派任務(wù)，維護(hù)單位利益受到的傷害也算。另外，工作期間上廁所、喝水等必需的生理需要導(dǎo)致的傷害也被納入，但排除純個(gè)人原因。 工作原因認(rèn)定包含： 1.本職工作; 2.維護(hù)單位利益; 3.指派任務(wù); 4.必需生理需要(排除純個(gè)人原因)。 四、治療工傷中遇到醫(yī)療事故的處理： 如果在治療工傷時(shí)，因醫(yī)院的醫(yī)療事故導(dǎo)致傷害加重，不會(huì)影響最初的工傷認(rèn)定。但是，醫(yī)療事故賠償?shù)牟糠郑ｋU(xiǎn)基金不支付，要向醫(yī)療機(jī)構(gòu)追償。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)侵權(quán)處理：原工傷認(rèn)定不受影響，但不屬于工傷基金支付。 五、絕對(duì)不能認(rèn)定工傷的情形： 由于職工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等法定原因?qū)е碌膫觯荒苷J(rèn)定為工傷。 不認(rèn)定工傷情形： 1.故意犯罪; 2.醉酒或吸毒; 3.自殘或自殺。
六、 上下班發(fā)生交通事故的認(rèn)定： 關(guān)鍵看責(zé)任。必須是非本人主要責(zé)任(無責(zé)、次責(zé)、同責(zé))。而且，這個(gè)責(zé)任必須由公安交管部門或法院出具的法律文書來證明。拿不出官方證明，或者自己是主要責(zé)任，就認(rèn)定不了工傷。 交通事故責(zé)任認(rèn)定：需公安/法院文書; 非本人主要責(zé)任：認(rèn)定工傷; 無法證明/本人主要責(zé)任：不認(rèn)定工傷。 七、 什么樣的“上下班途中”才算? 核心是“合理時(shí)間、合理路線”。不僅包括回自己家，也包括去配偶、父母、子女家。而且，下班順路買個(gè)菜、接個(gè)孩子這種“日常工作生活必需活動(dòng)”的路線也算。但如果是去休假或辦私事繞路，那就不算。 上下班途中認(rèn)定： 合理時(shí)間、合理路線; 配偶/父母/子女居住地; 日常工作生活必需活動(dòng)。 上下班途中不認(rèn)定：休假/私事。 八、 死亡時(shí)間以哪個(gè)為準(zhǔn)? 首要依據(jù)是醫(yī)院開具的《居民死亡醫(yī)學(xué)證明(推斷)書》。如果沒有這個(gè)，才看公安機(jī)關(guān)的死亡證明。除非有非常強(qiáng)的其他證據(jù)能推翻這些官方記載，否則就按證書上的時(shí)間來。 九、 居家辦公受傷算工傷嗎? 看情況，核心是看是否“因工作原因”。如果能提供充分證據(jù)證明是單位要求在家工作，且工作強(qiáng)度和狀態(tài)明顯占用了休息時(shí)間，那就算。但如果只是偶爾用微信回個(gè)消息這種簡單溝通，一般不算。 居家辦公認(rèn)定： 核心:是否因工作原因; 可認(rèn)定：有充分證據(jù):單位要求，明顯占用休息時(shí)間; 不可認(rèn)定：臨時(shí)/偶發(fā)溝通。 十、 復(fù)查后傷殘等級(jí)變化，待遇怎么調(diào)? 工傷職工按規(guī)定提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定申請(qǐng)且鑒定結(jié)論發(fā)生變化的，傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)自作出最終生效鑒定結(jié)論的次月起作相應(yīng)調(diào)整，一次性傷殘補(bǔ)助金不作調(diào)整。 勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定、等級(jí)變化： 1.傷殘津貼/護(hù)理費(fèi)，次月調(diào)整; 2.一次性傷殘補(bǔ)助金，不作調(diào)整。 此次《意見(三)》內(nèi)容中，有一個(gè)大家較為關(guān)注的重點(diǎn)就是，居家辦公也可能被認(rèn)定為工傷! 隨著當(dāng)然工作形式的多樣化，居家辦公也越來越普遍，如果是按照單位安排居家辦公，并有充分的證據(jù)證明，職工在居家辦公期間，確實(shí)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿搅耸鹿蕚Γ敲纯梢哉J(rèn)定為工傷。 但要注意的是，如果僅是居家辦公處理簡單工作(可理解為：不需要耗費(fèi)大量時(shí)間來完成)例如：利用微信、電話、郵件等進(jìn)行簡單工作溝通等，這種可能不被視為工作原因。 如果在家辦公期間突發(fā)疾病，需要結(jié)合本人職業(yè)要求、崗位職責(zé)等因素來判斷，如若申請(qǐng)人有充分證據(jù)能證明在家處理工作，是在單位的要求及工作需要下進(jìn)行，且和日常的工作強(qiáng)度和工作狀態(tài)基本是一致的，可證明明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間，也可以視為“工作時(shí)間”和“工作崗位”。 那么，員工發(fā)生了工傷，后續(xù)的工傷處理要怎么做呢?下面這份“五步走”的處理流程圖解請(qǐng)收好。
2、“五步走”處理流程圖
3、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 一、1-10級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)如下： 一級(jí)傷殘：本人工資×27; 二級(jí)傷殘：本人工資×25; 三級(jí)傷殘：本人工資×23; 四級(jí)傷殘：本人工資×21; 五級(jí)傷殘：本人工資×18; 六級(jí)傷殘：本人工資×16; 七級(jí)傷殘：本人工資×13; 八級(jí)傷殘：本人工資×11; 九級(jí)傷殘：本人工資×9; 十級(jí)傷殘：本人工資×7。 二、1-6級(jí)傷殘津貼(按月享受) 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下： 一級(jí)傷殘：本人工資×90%; 二級(jí)傷殘：本人工資×85%; 三級(jí)傷殘：本人工資×80%; 四級(jí)傷殘：本人工資×75%; 五級(jí)傷殘：本人工資×70%; 六級(jí)傷殘：本人工資×60%。 說明： 1)1-4級(jí)傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額; 2)5-6級(jí)傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 3)本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算(下同)。 三、5-10級(jí)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 1)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：由工傷保險(xiǎn)基金支付; 2)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：由用人單位支付; 溫馨提示：上述兩金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)傷殘等級(jí)確定，工傷保險(xiǎn)條例未規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 |
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