| 最低工資新標(biāo)準(zhǔn)！今日起正式執(zhí)行 |
| 發(fā)布時(shí)間：2026-01-09 丨 閱讀次數(shù)： |
最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
2026年1月1日起，多地已按照最低工資新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。趕緊一起來看看～ 01、全國(guó)31省最新工資標(biāo)準(zhǔn) 截止2026年1月1日，全國(guó)31省最低工資如下表：
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，不僅僅是發(fā)工資不能低于這個(gè)數(shù)，它還產(chǎn)生了一系列的連鎖反應(yīng)，尤其是臨近春節(jié)，不少小伙伴可能會(huì)涉及到加班的情況。 那么問題來了—— 以最低工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)合法嗎?加班費(fèi)到底按照基本工資，還是實(shí)際工資? 02、加班費(fèi)到底按照基本工資，還是實(shí)際工資? 關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的「工資」具體是指工資總額?還是其中的一部分?我們來看看相關(guān)的文件。 1、原勞動(dòng)部在1994年9月5日發(fā)布的《關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說明》中第四十四條第二款對(duì)作為加班工資計(jì)算基數(shù)的“工資”進(jìn)行了界定，該條款明確：本條的“工資”，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資。 2、《北京市工資支付規(guī)定(2007修訂)》第四十四條規(guī)定：“根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)： 按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定; 勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定; 勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。 3、《上海市企業(yè)工資支付辦法(2016修訂)》第九條規(guī)定：“加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。 4、《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》第28條規(guī)定，勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。 北上廣的答案非常接近。加班工資計(jì)算基數(shù)系勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間所獲得的工資，不包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。 當(dāng)然，需要強(qiáng)調(diào)的一個(gè)點(diǎn)就是：每個(gè)地方的政策實(shí)施的具體情況還不一樣，從公司用工管理的角度出發(fā)，為節(jié)約用工成本，公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同中的工資總額進(jìn)行拆分，明確工資總額各組成部分的具體金額，這樣會(huì)更加保險(xiǎn)一點(diǎn)。
03、以最低工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)合法嗎? 1. 支持以最低工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的地區(qū)：廣州、深圳 案例1：工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付等事項(xiàng)，屬于用人單位工資分配自主權(quán)范疇，雙方均確認(rèn)以廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，不支持原告主張的加班費(fèi)。 廣東省廣州市白云區(qū)人民法院(2022)粵0111民初21110號(hào)，法院認(rèn)定及理由： 首先，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條、第四十八條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。被告確定工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付等事項(xiàng)，屬于用人單位工資分配自主權(quán)范疇。故對(duì)被告主張其司向原告發(fā)放的工資中除了車補(bǔ)及伙食補(bǔ)貼外均包含了正常工作時(shí)間的工資及加班費(fèi)的意見，本院予以采信。對(duì)原告主張其工資中僅浮動(dòng)項(xiàng)為其加班費(fèi)的意見，本院不予采信。 其次，原告的崗位為秩序維護(hù)員，屬于值班崗位，工作強(qiáng)度小，沒有實(shí)際生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，工作制度的執(zhí)行也比較寬松，其每月發(fā)放的工資與廣州市同行業(yè)勞動(dòng)力價(jià)格水平相當(dāng)。 再次，原告從入職起便明確知道其工作時(shí)間，原告一直遵循該工作模式直至離職，現(xiàn)未有證據(jù)證實(shí)在提起涉案仲裁前原告對(duì)加班費(fèi)曾向被告提出異議，說明原告已了解和認(rèn)可被告的工作時(shí)間及工作發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視為雙方以實(shí)際行為約定原告的工資待遇與其工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)，即原告的月工資中已包括正常工作時(shí)間的工資和加班時(shí)間的加班費(fèi)。 最后，原、被告均確認(rèn)以廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)原告提交的考勤表中記載的加班時(shí)間進(jìn)行折算，原告的工資收入不低于以廣州市最低工資數(shù)額作為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資折算的工資總額。綜上，原告(勞動(dòng)者)主張被告(用人單位)向其支付2011年3月20日至2022年3月31日期間的加班費(fèi)108920元，理據(jù)不足，本院不予支持。 案例2：用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)，員工知情并收到每月的工資條且在兩年時(shí)間內(nèi)從未對(duì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提出異議，法院認(rèn)為雙方就加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不違反法律規(guī)定。 廣東省深圳市中級(jí)人民法院(2019)粵03民特843號(hào)，法院認(rèn)定及理由： 陳xx在仲裁時(shí)已經(jīng)確認(rèn)自2017年4月起，弘xx公司已經(jīng)依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放了加班費(fèi)。因弘xx公司每月均向陳xx送達(dá)了工資條，工資條已記載加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，陳xx對(duì)此亦知情。在陳xx未提交證據(jù)證明其在長(zhǎng)達(dá)兩年的時(shí)間內(nèi)，對(duì)該發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提出過異議的情形下，結(jié)合雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)視為雙方就加班工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成了一致意見，即依據(jù)深圳市同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放，該標(biāo)準(zhǔn)并不違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)。 深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在已有證據(jù)可以證明陳xx加班工資的實(shí)際計(jì)算基數(shù)的情況下，以陳xx單方主張的工資5500元為基數(shù)計(jì)算加班工資，屬于適用法律錯(cuò)誤，弘xx公司申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的理由成立。
2、不支持以最低工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的地區(qū)：北京、上海 案例1：盡管雙方在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，但該基數(shù)低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)也高于此標(biāo)準(zhǔn)。 北京市第二中級(jí)人民法院(2023)京02民終6490號(hào)，法院認(rèn)定及理由： 關(guān)于加班費(fèi)差額問題，雙方對(duì)李xx總加班時(shí)長(zhǎng)沒有爭(zhēng)議，對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)存在爭(zhēng)議。薩xx公司主張應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的基本工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定。雙方雖然在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，但低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，且在履行中實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)亦部分高于約定工資標(biāo)準(zhǔn)，故薩xx公司主張僅將基本工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，本院不予支持。 2020年4月22日前，薩xx公司未經(jīng)審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，違反法律規(guī)定，李xx相應(yīng)期間應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。一審法院依據(jù)案件情況判令薩xx公司補(bǔ)足相應(yīng)加班費(fèi)差額，不高于法定標(biāo)準(zhǔn)，李xx亦未提起上訴，故本院予以維持。 案例2：計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)基于勞動(dòng)者正常出勤工資，不包括特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)合同中約定以基本工資作為加班工資基數(shù)違反法律規(guī)定，無效。法院酌情以當(dāng)年度銀行交易明細(xì)匯總顯示的月平均實(shí)發(fā)金額的70%為基數(shù)核算。 上海市松江區(qū)人民法院(2023)滬0117民初6736號(hào)，法院認(rèn)定及理由： 用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。原告工資構(gòu)成有諸多分項(xiàng)，但工資條上顯示正常出勤情況下均會(huì)全額支付，并非浮動(dòng)金額，顯然不屬于風(fēng)險(xiǎn)性收入的范疇，被告僅以基本工資為基數(shù)核發(fā)原告加班工資，與上述規(guī)定不符，應(yīng)當(dāng)支付原告因計(jì)算基數(shù)適用不當(dāng)而產(chǎn)生的加班工資差額。 關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)。2020年11月至2022年10月的加班工資差額，雙方對(duì)于工資單的真實(shí)性無異議，故按照工資單上每月固定發(fā)放金額之和作為基數(shù)核算應(yīng)發(fā)加班工資。至于2020年11月之前的加班工資差額，因原告僅能提供部分月份的工資單，而被告對(duì)于之前工資單的真實(shí)性并不認(rèn)可，且又未能明確之前的工資發(fā)放明細(xì)，故以銀行交易明細(xì)中顯示的實(shí)發(fā)金額為準(zhǔn)。 考慮到銀行交易明細(xì)中顯示的實(shí)發(fā)金額包括已付加班工資，故酌情以當(dāng)年度銀行交易明細(xì)匯總顯示的月平均實(shí)發(fā)金額的70%為基數(shù)來核算應(yīng)發(fā)加班工資。綜上，經(jīng)核算，本院酌情確定由被告(用人單位)支付原告(勞動(dòng)者)2018年10月8日至2022年10月31日期間加班工資差額142,496元。 綜上，面對(duì)這么多“加班工資計(jì)算基數(shù)”不同情形地方的確定和計(jì)算原則，但總體基本遵循一種原則：有約定按約定，無約定找其他原則確定。 因此，小編還是建議企業(yè)在勞動(dòng)合同或集體合同文本中，明確約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。若此前未能在合同中約定，那么也可以在公司管理制度中明確此事，此后新入職的員工都在合同中約定好。 |
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
